Fabbisogni occupazionali delle imprese 2021 - Romagna � Forl�-Cesena e Rimini

Le analisi delle previsioni occupazionali per il 2021 nelle province di Forl�-Cesena e Rimini: i settori, le professioni, i titoli di studio, le difficolt� di reperimento, gli investimenti formativi e digitali, i canali utilizzati, le competenze richieste.

Le imprese con dipendenti dell�industria e dei servizi che nel 2021 hanno programmato di assumere lavoratori sono il 61% del totale, percentuale che � tornata al livello pre-pandemia, dopo una significativa flessione nel 2020. Le entrate - con qualsiasi forma contrattuale - previste nel 2021 sono pari a circa 4,6 milioni di unit�, facendo segnare un pieno recupero dei livelli del 2019. Una rapida ripresa accompagnata anche da un aumento delle difficolt� delle imprese nel reperire i profili professionali ricercati, che interessano quasi un terzo delle entrate previste e che possono essere attribuite anche a un crescente livello di esperienza richiesto ai candidati. I maggiori problemi di reperimento interessano principalmente i profili specializzati: dirigenti e specialisti con conoscenze approfondite anche di carattere scientifico (circa il 40% difficile da reperire) e soprattutto operai specializzati (46%). Le principali caratteristiche delle entrate programmate sono analizzabili anche a livello locale, a partire dal territorio regionale.

Le assunzioni previste nelle province di Forl�-Cesena e Rimini per l�anno 2021 sono state 73.170 (18,2% del dato regionale), secondo Excelsior Informa, il Bollettino annuale sui fabbisogni occupazionali delle imprese industriali e dei servizi, realizzato da Unioncamere, Anpal e dalle Camere di commercio italiane. Dato che ha superato quello del 2019, pre-pandemia, quando erano 71.020, mentre erano solo 49.390 nel 2020, nel pieno delle difficolt� e delle restrizioni a tutela della salute pubblica.

Nel 2021, su base nazionale, gli ingressi previsti nelle due province sono stati 776.590 e 401.730 in Emilia-Romagna (8,7% del dato Italia).

I titoli di studio pi� richiesti nelle due province sono le qualifiche (livelli che superano la media regionale), seguiti da diplomi (in linea con l�Emilia-Romagna), lauree (percentuali inferiori rispetto al livello regionale) e istruzione tecnica superiore (incidenza 1%, Regione 2%, con un comune trend di crescita).

Le difficolt� di reperimento sono percentualmente inferiori al livello emiliano-romagnolo (36%) e italiano (32%), ma elevate. Gli investimenti nell�ambito della formazione risultano in crescita, ancora al di sotto della media regionale.

I canali utilizzati in maniera pi� intensa nella ricerca e selezione dei collaboratori sono i candidati conosciuti personalmente e i CV inviati all�impresa; flessibilit� e adattamento � la competenza pi� ricercata e apprezzata in una rosa di 10 rilevate ed analizzate.

Le �Professioni qualificate nelle attivit� commerciali e nei servizi� sono le maggiormente richieste, ma non le pi� difficili da reperire (dirigenti e operai specializzati).

�Il rimbalzo economico che stiamo vivendo ha portato a una ripresa dell�occupazione, ma ci troviamo di fronte a scenari economici e sociali che mutano rapidamente e che necessitano di rinnovate competenze � dichiara Roberto Albonetti, Segretario generale della Camera di commercio della Romagna �. In questo senso, le indagini Excelsior sono un valido aiuto per conoscere le esigenze di professionalit� delle imprese e per offrire strumenti di analisi utili ad adeguare i piani formativi scolastici, affinch� ragazze e ragazzi siano preparati ad affrontare al meglio il mercato del lavoro. Rimangono le difficolt� di reperimento delle figure professionali ricercate dalle imprese, ma anche le difficolt� per i giovani che escono da scuola di acquisire l�esperienza richiesta. Per questo ci tengo a ribadire ancora una volta l�importanza del Portale Lavoro attivato dalla Camera della Romagna, cha ha proprio lo scopo di mettere in relazione le diverse esigenze, dando vita a una community digitale - globale, aperta e territoriale - che favorir� relazioni, scambi, attivit�, collaborazioni, incoraggiando un�ampia visione d�insieme, sostenendo e facilitando la creazione di valore, soddisfacendo bisogni e ascoltando necessit��.

I fabbisogni delle imprese nel 2021 per la provincia di Forl�-Cesena

L�indagine rileva 34.710 entrate previste nel 2021, nel 2020 erano 23.970 e nel 2019 32.850. Le imprese che assumono sono risultate il 66%, i giovani ricercati per il 26% dei casi e le difficolt� di reperimento delle figure desiderate dagli imprenditori pari al 31,5%.

I contratti proposti sono per l�86,3% da dipendenti (12,9% tempo indeterminato, 62,5% determinato e 10,9% di altro tipo) e per il 13,7% nelle forme �flessibili� (6,8 somministrazione/interinali e 7% di collaborazione/partite Iva/altri); per il 31% in sostituzione di personale in uscita (re-placement) e per il 22% destinati a nuove figure (non gi� presenti in azienda) probabilmente rivolti a giovani.

I primi 5 settori di attivit� per entrate programmate del 2021 sono: servizi di alloggio e ristorazione e servizi turistici, con a 7.780 entrate previste; commercio e riparazioni con 6.000; altre industrie con 3.080; costruzioni con 2.440; sanit�, assistenza sociale e servizi sanitari privati, con 2.280.

L�Area aziendale di inserimento per il 51,3% dei casi � �Produzione di beni ed erogazione di servizi�, il 41,1% delle richieste � rivolto a giovani (fino 29 anni) per �Aree commerciali e della vendita�, le maggiori difficolt� di reperimento (39,6%) sono registrate per le �Aree tecniche e della progettazione�.

Le 5 professioni pi� richieste in valore assoluto (in base alla classificazione ISTAT CP2011 3 digit) sono: addetti nelle attivit� di ristorazione (5.530 unit�) per il 29% dei casi difficili da reperire; personale non qualificato nei servizi di pulizia (3.010), con il 18% di difficolt�; addetti alle vendite (2.840 unit�), 27% difficili da trovare; conduttori di veicoli a motore (2.020) con ben il 44% di difficolt� di reperimento; personale non qualificato addetto allo spostamento e alla consegna merci (1.440 unit� in ingresso previste), difficili da reperire solo per il 6% dei casi.

I titoli di studio pi� richiesti sono le qualifiche (professionali di 3 anni o diploma professionale di 4, 43% dei casi comprensivi delle entrate potenziali), seguiti dai diplomi (5 anni, 30% delle richieste), dalle lauree (9%) e ITS Istruzione tecnico superiore (1%). Nel 16% rimanente delle situazioni � richiesta la sola scuola dell�obbligo e probabilmente il personale sar� formato poi all�interno delle imprese.

Le difficolt� di reperimento dei profili professionali ricercati (31,5% delle entrate previste), si rilevano, nel 17,1% dei casi per mancanza di candidati, nell�11,6% per preparazione inadeguata e nel 2,7% per motivi differenti dai primi due. L�esperienza � richiesta nel 64,7% dei casi, per il 20,2% nella specifica professione e per il 44,5% almeno nel settore.

Per quanto riguarda gli investimenti formativi e digitali, il 24% delle imprese ha effettuato corsi di formazione per i propri dipendenti (21% nel 2020); le aziende che hanno dichiarato di avere effettuato investimenti di elevata importanza per le strategie aziendali (tecnologici, organizzativi, dei modelli di business) relativamente alla trasformazione digitale nel solo 2021 sono in forte crescita (16 aspetti analizzati) rispetto alla media del quinquennio precedente 2016-2020.

I canali pi� utilizzati per il reperimento sono i CV inviati alle imprese, per il 42% (Emilia-Romagna ER 37%, Italia IT 34%), seguono le conoscenze dirette, per il 38% (ER 41%, IT 44%) e quelle tramite conoscenti, amici parenti, per il 32% (ER 29%, IT 30%).

Le Competenze richieste sono flessibilit� e adattamento per il 93% dei casi, per l�82% lavorare in gruppo, per il 79% l�autonomia, seguite da problem solving, attitudine green, comunicativa in italiano e altre lingue, competenze digitali e matematiche.

I fabbisogni delle imprese nel 2021 per la provincia di Rimini

L�indagine rileva 38.460 entrate previste nel 2021, nel 2020 erano 25.420 e nel 2019 38.170. Le imprese che assumono sono risultate il 72%, i giovani ricercati per il 29% dei casi e le difficolt� di reperimento delle figure desiderate dagli imprenditori pari al 27%.

I contratti proposti sono per l�89,7% da dipendenti (10,3 tempo indeterminato, 68 determinato e 11,5% di altro tipo) e per il 10,3% nelle forme �flessibili� (3,7 somministrazione/interinali e 6,6% di collaborazione/partite Iva/altri); per il 26% in sostituzione di personale in uscita (re-placement) e per il 27% destinati a nuove figure (non gi� presenti in azienda) probabilmente rivolti a giovani.

I primi 5 settori di attivit� per entrate programmate del 2021 sono: servizi di alloggio e ristorazione e servizi turistici, con 14.820 entrate previste; commercio e riparazioni, con 5.260; altri servizi, con 3.650; servizi operativi di supporto alle imprese e alle persone, con 2.740; costruzioni con 2.660.

L�Area aziendale di inserimento per il 58% dei casi � la �Produzione di beni ed erogazione di servizi�, il 38,8% delle richieste � rivolto a giovani (fino 29 anni) per �Aree commerciali e della vendita�, le maggiori difficolt� di reperimento (48,1%) sono registrate per le �Aree tecniche e della progettazione�.

Le 5 professioni pi� richieste in valore assoluto (in base alla classificazione ISTAT CP2011 3 digit) sono: addetti nelle attivit� di ristorazione (11.170 unit�) per il 25% dei casi difficili da reperire; personale non qualificato nei servizi di pulizia (4.460), con il 15% di difficolt�; addetti alle vendite (3.290 unit�), 20% difficili da trovare; conduttori di veicoli a motore (1.770) con ben il 46% di difficolt� di reperimento; personale non qualificato addetto allo spostamento e alla consegna merci e impiegati addetti alla segreteria e agli affari generali (pari merito 1.170 unit� in ingresso previste), difficili da reperire rispettivamente per l�8 e il 14% dei casi.

I titoli di studio pi� richiesti sono le qualifiche (professionali di 3 anni o diploma professionale di 4, 47% dei casi comprensivi delle entrate potenziali), seguiti dai diplomi (5 anni, 28% delle richieste), dalle lauree (8%) e ITS Istruzione tecnico superiore (1%). Nel 16% rimanente delle situazioni � richiesta la sola scuola dell�obbligo e probabilmente il personale sar� formato poi all�interno delle imprese.

Le difficolt� di reperimento dei profili professionali ricercati (27,5% delle entrate previste) si rilevano, nel 14,6% dei casi per difficolt� dovute a mancanza di candidati, nel 10,7% per preparazione inadeguata e nel 2,2% per altri motivi. L�esperienza � richiesta nel 68% dei casi, per il 17,3 nella specifica professione e per il 50,7% almeno nel settore.

Per quanto riguarda gli investimenti formativi e digitali, il 23% delle imprese ha effettuato corsi di formazione per i propri dipendenti (19% nel 2020); le aziende che hanno dichiarato di avere effettuato investimenti di elevata importanza per le strategie aziendali (tecnologici, organizzativi, dei modelli di business) relativamente alla trasformazione digitale nel solo 2021 sono in forte crescita (16 aspetti analizzati) rispetto alla media del quinquennio precedente 2016-2020.

I canali pi� utilizzati per il reperimento sono le conoscenze dirette per il 48% (Emilia-Romagna ER 41% e Italia IT 44%) e quelle tramite conoscenti, amici parenti, per il 40% (ER 29%, IT 30%), seguono i CV inviati alle imprese, per il 38% (Emilia-Romagna ER 37%, Italia IT 34%).

Le competenze richieste sono: flessibilit� e adattamento per il 94%; lavorare in gruppo, per l�84% e l�autonomia per l�82%, seguite da Problem solving, Attitudine green, Comunicativa in italiano e altre lingue, competenze digitali e matematiche.

Per saperne di pi�:
Sul nuovo Portale lavoro.romagna.camcom.it sono disponibili ulteriori informazioni sulle numerose attivit� e sui progetti della Camera della Romagna che avvicinano il sistema scolastico-formativo al mondo delle imprese e del lavoro nel territorio. Per approfondimenti ulteriori si consulti il sito: http://excelsior.unioncamere.net nel quale sono disponibili dati e analisi riferiti a livello nazionale, a tutte le regioni e province d�Italia, sui fabbisogni professionali delle imprese.

Per ulteriori informazioni: occupazione@romagna.camcom.it.

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Nota metodologica:
I dati presentati derivano dall�indagine Excelsior realizzata da Unioncamere in accordo con l�Agenzia Nazionale per le Politiche Attive del Lavoro. L�indagine, che � inserita nel Programma Statistico Nazionale (UCC-00007) tra quelle che prevedono l�obbligo di risposta, dal 2017 � svolta con cadenza mensile.

Le informazioni contenute nel presente bollettino sono state acquisite trattando tutte le informazioni ottenute attraverso le indagini mensili svolte fino al mese di agosto 2021, utilizzando principalmente la tecnica di compilazione in modalit� CAWI, realizzando circa 282.500 interviste presso le imprese, campione rappresentativo delle imprese con dipendenti al 2020 dei diversi settori industriali e dei servizi. La principale innovazione introdotta a partire dall'indagine 2017 riguarda l�adozione di una specifica modellizzazione della serie storica, opportunamente integrata con i dati campionari relativi a ciascuna indagine mensile, dei dati desunti da fonti amministrative su imprese e occupazione per la stima della previsione dei flussi di entrata. Il concetto di entrate (cio� il numero di contratti di lavoro che le imprese intendono stipulare in un certo periodo) e le relative caratteristiche � stato esteso anche ai flussi di collaboratori, di lavoratori in somministrazione e di altri lavoratori non alle dipendenze, in aggiunta alle assunzioni di lavoratori dipendenti. I dati relativi alle previsioni per l�intero anno non derivano pi� quindi da un�apposita rilevazione annuale, ma dall�elaborazione integrata delle indagini mensili disponibili.
La proiezione dei dati delle indagini mensili e il potenziamento dell'integrazione tra questi e i dati amministrativi, attraverso, come detto, un modello previsionale, consentono confronti con le previsioni effettuate negli anni precedenti il 2017 solo in termini tendenziali e qualitativi. Nel presente bollettino si focalizza l�analisi principalmente sulle caratteristiche delle entrate programmate nell'anno 2021, secondo i profili professionali e i livelli di istruzione richiesti. I risultati dell�indagine sono disponibili a livello provinciale e regionale secondo un numero variabile di settori economici, ottenuti quale accorpamento di codici di attivit� economica della classificazione ATECO2007. La ripartizione delle entrate previste per �gruppo professionale� fa riferimento ai codici della classificazione ISTAT CP2011.

*la numerosit� delle interviste � esplicitata a livello nazionale

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[Comunicato stampa n. 11 del 8 febbraio 2022]